Im Interesse der Förderung einer offenen und einladenden Umgebung verpflichten wir uns als Mitwirkende und Pflegende dieses Projekts, die Teilnahme an unserem Projekt und unserer Gemeinschaft zu einer einwandfreien Erfahrung für alle zu machen, unabhängig von Alter, Körpergröße, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Grad der Erfahrung, Nationalität, persönlicher Erscheinung, Rasse, Religion oder sexueller Orientierung und Identität.
Beispiele für Verhalten, das zur Schaffung einer positiven Umgebung beiträgt, sind unter anderem:
- Die Verwendung einer einladenden und integrativen Sprache.
- Respekt gegenüber unterschiedlichen Ansichten und Erfahrungen.
- Das grazile Akzeptieren von konstruktiver Kritik.
- Die Fokussierung auf das, Das am besten für die Gemeinschaft ist.
- Das Zeigen von Empathie gegenüber anderen Mitgliedern der Gemeinschaft.
Beispiele für inakzeptables Verhalten durch Teilnehmende sind unter anderem:
- Die Verwendung sexualisierter Sprache oder Bilder sowie unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit oder Annäherungsversuche.
- Trolling, beleidigende oder abwertende Kommentare sowie persönliche oder politische Angriffe.
- Öffentliche oder private Belästigung.
- Das Veröffentlichen privater Informationen anderer, wie z. B. physische oder elektronische Adressen, ohne ausdrückliche Erlaubnis (Doxing).
- Anderes Verhalten, das in einem professionellen Umfeld vernünftigerweise als unangebracht betrachtet werden kann.
Die Projektleitung (Maintainer) ist für die Klarstellung der Standards für akzeptables Verhalten verantwortlich und wird von ihr erwartet, dass sie angemessene und faire Korrekturmaßnahmen als Reaktion auf jegliches Verhalten ergreift, das sie für unangemessen, beleidigend, diskriminierend oder anderweitig schädlich hält.
Die Projektleitung hat das Recht und die Verantwortung, Kommentare, Commits, Code, Wiki-Edits, Issues und andere Beiträge, die nicht mit diesem Verhaltenskodex vereinbar sind, zu entfernen, zu bearbeiten oder abzulehnen, oder Teilnehmende vorübergehend oder dauerhaft für Verhaltensweisen zu sperren, die sie für unangemessen, beleidigend, diskriminierend oder schädlich halten.
Dieser Verhaltenskodex gilt sowohl innerhalb von Projektbereichen als auch in öffentlichen Bereichen, wenn eine Person das Projekt oder seine Gemeinschaft repräsentiert. Beispiele für die Repräsentation eines Projekts oder einer Gemeinschaft sind die Verwendung einer offiziellen Projekt-E-Mail-Adresse, das Posten über ein offizielles Social-Media-Konto oder das Auftreten als zugewiesene Vertretung bei einer Online- oder Offline-Veranstaltung.
Fälle von missbräuchlichem, belästigendem oder anderweitig inakzeptablem Verhalten können der Projektleitung gemeldet werden. Alle Beschwerden werden geprüft und untersucht und führen zu einer Antwort, die den Umständen angemessen und notwendig erscheint. Das Projektteam ist verpflichtet, die Vertraulichkeit in Bezug auf die meldende Person zu wahren. Weitere Einzelheiten zu spezifischen Durchsetzungsrichtlinien können separat veröffentlicht werden.
Mitglieder der Projektleitung, die den Verhaltenskodex nicht gutgläubig befolgen oder durchsetzen, können mit vorübergehenden oder dauerhaften Konsequenzen konfrontiert werden, wie sie von anderen Mitgliedern der Projektleitung festgelegt wurden.
Dieser Verhaltenskodex basiert auf dem Contributor Covenant, Version 2.1, verfügbar unter https://www.contributor-covenant.org/version/2/1/code_of_conduct.html.