把散落在 Excel 和聊天记录里的人才信息，收拢成一个 HR 自己能演示、能讲清楚的可视化系统。
一套 0 依赖、纯前端、单文件 HTML 的人才发展管理原型 —— 覆盖工作台、员工档案、阶段评估、委培培养、人才分层矩阵与管理简报，适合 HR / OD / 干部管理同学拿去向内做方案演示、交互评审与交流参考。
人才发展 / 干部梯队管理，最难的不是"有没有数据"，而是"能不能一眼看懂、讲给别人听"：
| 😩 常见痛点 | ✅ 这个原型怎么做 |
|---|---|
| 人才信息散在 Excel、花名册、聊天记录里 | 🧩 一个发展管理工作台把员工档案、评估、培养动作串起来 |
| 干部梯队 / 继任规划靠脑子记、开会现找 | 🟰 人才分层矩阵把分层与缺口可视化，一眼看清板凳深度 |
| 评估记录与后续培养动作脱节 | 📝 阶段评估表单 + 委培 / 培养信息管理形成闭环 |
| 管理简报每次手工拼 PPT | 📄 管理简报一键生成、预览、导出 |
不是要取代 HRIS / 人才系统，而是给 HR 一个低门槛、可演示、能引发讨论的方案样本。
- 🖥️ 发展管理工作台 — 核心业务入口，信息一屏掌控
- 👤 员工列表与员工档案 — 结构化管理人才基础信息与履历
- 📝 阶段性评估 — 评估记录留痕 + 评估表单，支持持续跟踪
- 🎓 委培 / 培养信息管理 — 把培养动作和人才绑定，形成发展闭环
- 🟰 人才分层矩阵 — 可视化人才分层与梯队缺口，辅助继任规划
- 📄 管理简报 — 生成、预览、导出，汇报不再手工拼装
- 🔐 系统权限管理 — 演示多角色视角的权限边界
- 🧩 0 依赖 — 纯 HTML，双击
index.html就能跑，无需构建
talent-development-management-system/
└── cadre-pro-talent-development/ # 干部专业人才发展高保真原型
├── index.html # 🖥️ 交互原型入口（打开即看）
├── README.md # 📘 项目说明
└── NOTICE.md # ⚖️ 公开分享与使用说明
方式一 · 在线体验（推荐）
仓库已启用 GitHub Pages，直接访问：
👉 https://zoeyan-aihr.github.io/talent-development-management-system/cadre-pro-talent-development/
方式二 · 本地运行
# 进入原型目录
cd cadre-pro-talent-development
# 起一个静态服务
python3 -m http.server 8000
# 浏览器打开 http://localhost:8000或直接双击 index.html。
- 多维人才画像与九宫格 / 人才地图视图
- 继任计划的「板凳深度」自动测算
- 评估模板可配置化（不同序列 / 层级）
- 管理简报导出为 PDF / 可编辑模板
- 数据从示例数据切换到可导入的 CSV / JSON
👉 有想法？开 Issue 或 PR，一起把人才发展可视化玩出花。
- 👩💼 HRBP / OD / 干部管理 — 拿去对内做方案演示、交互评审
- 🚀 HR 科技 / 人才系统产品 — 参考信息架构与页面设计思路
- 🎓 学界 / 学生 — 人才发展、组织发展课程的演示样本
If you find this useful:
⭐ Star it · 🍴 Fork to make your own · 🐛 Open an Issue to give feedback
- 本仓库为公开展示的交互原型，页面内容仅代表设计与原型方案，不代表已上线的生产系统。
- 当前 Demo 使用示例数据，发布前请确认示例数据、图片、名称及第三方资源均适合公开展示。
- 本原型仅用于演示、学习、方案交流，不应作为录用、晋升、继任、薪酬等高风险决策的唯一依据。
- 静态审查下，当前 Demo 为纯前端原型，无外部数据传输；如需接入真实数据，请自行评估合规与安全。
© 2026 ZoeYan-AIHR. 基于 MIT License 开源。详见 NOTICE.md。
👤 关于作者 · ZoeYan-AIHR — AI+HR 实践者，10 年金融行业经验，专注用游戏化与 AI 重塑员工体验。