Zehn Claude Skills für die B Corp Zertifizierung und das laufende Reporting nach den B Lab Standards V2
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Die B Lab Standards V2 umfassen über 1'200 Seiten, verteilt auf Foundation Requirements und sieben Impact Topics. Dazu kommen ein Phasenansatz über Year 0, 3 und 5 sowie ein Tailoring nach Unternehmensgrösse, Sektor und Branche. Für ein KMU ohne Nachhaltigkeitsabteilung ist die Frage «Was gilt eigentlich für uns?» schon die erste Hürde.
Zehn spezialisierte Claude Skills, die als virtuelles B Corp Team arbeiten, von der Eignungsprüfung bis zum jährlichen Impact Report. Jeder Skill deckt einen abgegrenzten Teil der Standards ab und weiss, wann er an einen anderen übergibt.
| # | Skill | Funktion | B Lab Requirements |
|---|---|---|---|
| 1 | certification-navigator | Gesamtsteuerung, Eligibility, Roadmap | FR1–FR3 |
| 2 | governance-purpose-architect | Unternehmenszweck, Stakeholder-Governance | PSG1–PSG6 |
| 3 | fair-work-analyst | Living Wage, Arbeitsverträge, Kultur | FW1–FW4 |
| 4 | jedi-strategist | Diversität, Chancengleichheit, Inklusion | JEDI1–JEDI2 |
| 5 | human-rights-due-diligence | Menschenrechtliche Sorgfaltspflicht | HR1–HR4 |
| 6 | climate-action-planner | GHG-Bilanz, SBTi, Transition Plan | CA1–CA3 |
| 7 | environmental-stewardship-manager | Kreislaufwirtschaft, Biodiversität | ESC1–ESC5 |
| 8 | public-affairs-collective-action | Lobbying, Steuern, kollektive Wirkung | GACA1–GACA3 |
| 9 | impact-reporter | Jahresberichte, GRI- und ESRS-Mapping | PSG6, Querschnitt |
| 10 | compliance-monitor | Gap-Analyse, Fristen, Audit-Vorbereitung | alle |
certification-navigator
(Eligibility · Tailoring · Roadmap)
|
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| |
Sieben Impact Topics Zwei Querschnittsskills
governance-purpose-architect impact-reporter
fair-work-analyst compliance-monitor
jedi-strategist
human-rights-due-diligence
climate-action-planner
environmental-stewardship-manager
public-affairs-collective-action
Der Navigator klärt zuerst Grösse, Sektor, Branche und Jurisdiktion. Erst daraus ergibt sich, welche Sub-Requirements überhaupt gelten und welcher Fachskill als Nächstes dran ist.
| Phase | Zeitpunkt | Fokus |
|---|---|---|
| Year 0 | Erstzertifizierung | Foundation Requirements plus alle Year-0-Sub-Requirements |
| Year 3 | erste Rezertifizierung | zusätzliche Year-3-Sub-Requirements, etwa der Climate Transition Plan |
| Year 5 | zweite Rezertifizierung | vollständige Erfüllung aller Sub-Requirements |
Jeder Skill liegt unter dist/ als ZIP-Archiv mit der SKILL.md im Wurzelverzeichnis.
Claude Web oder Claude Desktop
- Einstellungen → Capabilities → «Code execution and file creation» aktivieren
- Customize → Skills → «Create skill» → «Upload a skill»
- Die gewünschte ZIP-Datei aus
dist/hochladen, zum Beispielcertification-navigator.zip
Claude Code
git clone https://github.com/hartmut-ux/ai-bcorp-team.git
cp -r ai-bcorp-team/skills/* ~/.claude/skills/Der Skill meldet sich danach von selbst, sobald eine passende Frage kommt, etwa «Können wir uns als B Corp zertifizieren lassen?». Aufrufen lässt er sich auch direkt über seinen Namen.
dist/ai-bcorp-team-alle-10-skills.zip enthält alle zehn Ordner zum Entpacken. Für den
Upload in Claude braucht es die einzelnen ZIP-Dateien, weil dort die SKILL.md im
Wurzelverzeichnis liegen muss.
🔗 hartmut-ux.github.io/ai-bcorp-team
Ein Chatbot, der die vollständigen B Lab Standards durchsuchbar macht. Er ergänzt die Skills: die Skills führen durch den Prozess, der Chatbot beantwortet Detailfragen zum Wortlaut der Standards.
| Komponente | Technologie |
|---|---|
| Sprachmodell | Apertus, offenes Schweizer Modell von EPFL, ETH Zürich und CSCS |
| RAG-Plattform | Dify, self-hosted |
| Serverstandort | Frankfurt am Main |
| Wissensbasis | B Lab Standards, Body of Knowledge |
Warum Apertus: Trainingsdaten, Code, Gewichte und Alignment-Verfahren sind offengelegt. Für Beratungsmandate mit vertraulichen Unternehmensdaten ist das ein Unterschied, der sich argumentieren lässt. Die Verarbeitung bleibt nachvollziehbar und auf europäischer Infrastruktur.
Die Skills sind gegen die B Lab Standards V2.2 vom 20. Februar 2026 geschrieben. Zur Versionsgeschichte: V2.0 erschien am 8. April 2025, V2.1 am 12. August 2025. V2.2 hat vor allem den Branchenausschluss in FR1.2 neu geregelt. Statt der Logik «causing, contributing, linked» gelten nun abschliessende Branchenlisten.
Die Wissensbasis des FAQ-Agenten wird separat gepflegt. Der jeweils geladene Stand ist auf der Chatseite ausgewiesen.
- KMU vor der Erstzertifizierung
- Bestehende B Corps im laufenden Reporting
- Beraterinnen und Berater, die B Corp Mandate begleiten
- Nachhaltigkeitsverantwortliche, die B Corp neben GRI, ESRS oder CDP führen
Die Skills verweisen auf bestehende Rahmenwerke, statt eigene Kennzahlen zu erfinden: GRI, ESRS, CDP, SBTi, UNGP, ILO-Kernarbeitsnormen und die einschlägigen ISO-Standards. Wer bereits nach einem dieser Standards berichtet, kann Daten wiederverwenden.
Die Skills sind ein Arbeitsinstrument, keine Zertifizierung und keine Rechtsberatung. Verbindlich ist allein die Prüfung durch B Lab. Die Anpassung der Statuten für das Legal Requirement gehört in juristische Hände. Und wie bei jedem KI-Werkzeug gilt: Ergebnisse gegenlesen, bevor sie in ein Dossier wandern.
MIT, frei für kommerzielle und nicht-kommerzielle Nutzung.
Entwickelt von MMIND.ai, Schaan, Liechtenstein.